zofim.org.il
  
 


 
מחלקת משאבי אנוש
חץ  מגזין הכתבות דף הבית » מחלקת משאבי אנוש » ארכיון הכתבות » כתבה: שאלוני הערכה - חברי שנת שירות

תמונת מגזין שאלוני הערכה - חברי שנת שירות פורסם על ידי "צופים ברשת"
בתאריך 23/1/2011
בכתבה זו צפו 4851 גולשים

דגשים למילוי שאלון הערכה – ש"ש על רכז דרך המשך

בימים אלו תנועת הצופים עורכת תהליך הערכה לעובדיה.
במסגרת זו הינכם מתבקשים להעריך את מלווה הקומונה מטעם התנועה.
 
מטרת התהליך:
הערכת ושיפור ביצועים אישיים, בחינת תפקודו והתנהגותו של העובד ושיפור תפוקותיו לאור הגדרת התפקיד והיעדים שהוצבו בתכנית העבודה.
 
תהליך הערכת רכז דרך המשך
  • מילוי שאלון הערכה לרכז דרך המשך ע"י הש"ש במערכת הממוחשב.
  • קליטת השאלונים במערכת ע"י מחלקת משאבי אנוש, עיבוד וקבלת ממוצעים במערכת הממוחשבת.
  • מרכז ההנהגה ורכז חינוך דרך המשך מקבלים את הנתונים המועבדים לקראת ביצוע שיחת הערכה.
  • ביצוע שיחת הערכה בין מרכז ההנהגה ורכז חינוך דרך המשך לרכז דרך ההמשך.
נקודות חשובות:
  • המערכת אנונימית - בעל התפקיד רואה רק נתונים מעובדים וסופיים.
  • יש למלא את הטופס ברצינות ראויה בכדי שנוכל ללמוד ולהשתפר.
דגשים לכתיבת שאלון הערכה:
  • מיקוד בתחום העיסוק של בעל התפקיד המוערך.
  • חשיבה אחורה לאורך זמן (תופעות ולא אירועים נקודתיים).
  • הערכה עניינית ומקצועית ולא "סגירת חשבונות".
  • לפחות 3 חודשים בתפקיד והכרות טובה.
  • נטייה טבעית למרכז: נסו לתת תשובה מובהקת ולא 3,4.
  • התלבטות שווה חשיבה מעמיקה, אי ידיעה דורשת אי מענה.
הסבר על המערכת הממוחשבת
המערכת נועדה לאפשר ניהול יעיל של תהליכי הערכת העובדים בתנועה.
המערכת פשוטה וקלה לתפעול.
 
שלב א': כניסת משתמשים

פרסם כתבה »


חץ  תגובות הגולשים לכתבה זו פורסמו 0 תגובות | הוספת תגובה